Hallo in die Runde,

in meinem Unternehmen kommt es jetzt immer öfter vor, dass Stellenausschreibungen
ohne Angabe der Bewerbungsfrist ausgeschrieben werden. Das Problem, der Arbeitgeber führt ab der ersten Bewerbung Vorstellungsgespräche. Das heißt, wenn sich noch kein SB oder Gleichgestellter beworben hat, dann ohne Beteiligung der SBV. Ich bin der Meinung, dass der AG mich sofort mit ins Boot nehmen muss, da ja die nächste Bewerbung ein SB oder G sein könnte, oder die dritte oder vierte usw. Wie seht ihr das?