Hallo zusammen,

in unserem Unternehmen stehen Umstrukturierungs- und Transformationsmaßnahmen an. Im Zuge dieser Maßnahmen sollen rund *15 % der Belegschaft* – sowohl unternehmensweit als auch in meiner Abteilung (mit ca. 160 Mitarbeitenden) – *betriebsbedingt gekündigt* werden.

Ich habe in *Abwesenheit der beiden gewählten SBV-Mandatsträger* deren Aufgaben übernommen. In dieser Zeit habe ich u. a. *gegenüber leitenden Angestellten Anforderungen an die Raumausstattung formuliert*, um Mitarbeitende mit bestimmten Schwerbehinderungen besser zu integrieren. Zudem habe ich regelmäßig an *Betriebsratssitzungen* teilgenommen.

Die *Vertretung als SBV (2. Stellvertretung)* ist somit nachweislich erfolgt.

*Frage:*
*Wie ist in diesem Fall der nachwirkende 1 jährige Kündigungsschutz bzw. Versetzungsschutz für eine stellvertretende SBV (2. Stellvertreter, VP + 3 Stellvertreter) zu bewerten?*

Vielen Dank!