Besteht für einen Arbeitgeber die Pflicht, in einer
Stellenausschreibung darauf hinzuweisen, dass
Schwerbehinderte bei gleicher Eignung bevorzugt
Berücksichtigung für eine Einstellung finden> Im § 81
SGB IX steht zwar einiges zur Pflicht der Prüfung
durch den Arbeitgeber, wenn ein neuer Arbeitsplatz
besetzt werden soll, aber ich habe noch nichts
konkretes gefunden, inwieweit die Pflicht besteht,
dass eine Stellenausschreibung diesen Passus enthalten
soll. Vielleicht gibt es dazu ja auch Erlasse oder
sonstiges>