Mir liegt ein Entwurf einer Betriebsvereinbarung zum Renteneintritt vor.
Ich habe als VP sbM und als BR den zusätzlichen Passus "frühestmöglicher abschlagsfreier Renteneintritt" als Grund für das automatische Ende des Arbeitsverhältnisses streichen lassen, weil ich denke, dass auch sbM die Chance haben sollen, so wie alle anderen nichtbehinderten Arbeitnehmer zum regulären Renteneintritt von 67 (soll in der BV festgeschrieben werden, um alte Regelung Renteneintritt von 65 in Arbeitsverträgen unwirksam werden zu lassen) aus dem Arbeitsleben auszuscheiden.

Habt ihr noch Ideen oder Punkte, was bei einer solchen Betriebsvereinbarung zu beachten ist> Ich befürchte nämlich Aufhebungsverträge für ältere sb AN.