Heute wurde einem Schwerbehindertenvertreter nahe gelegt sein Amt niederzulegen oder ihm wird gekündigt, weil er angeblich "Zeitbetrug" gamacht haben soll. Er hat es bedauerlicherweise getan. Der Druck war zu groß.

Dieser SB-Vertreter hatte gerade mal 1 Monat sein Amt inne und sicherlich jemanden auf die Füsse getreten.

Schlimm ist dieser Fall insbesondere, er ist nicht der einzige SB-Vertreter in diesem Betrieb der auf solch eine Art und Weise aus dem Betrieb gedrängt wurde, sein Vorgänger hat aufgegeben, die Firma verlassen.

Nun meine Frage, hätte hier nicht die GSBV eingebunden werden müssen>

Kann gegen den Arbeitergeber ein Ordnungsverfahren nach § 156 eingeleitet werden>

Danke

Helge