Im Unternehmen soll eine Sekretärin für den juristischen Bereich eingestellt werden. Dazu hat ein Auswahlverfahren stattgefunden, woran auch mehrere Schwerbehinderte teilnahmen. Die SBV nahm ebenfalls an allen Vorstellungsgesprächen teil. Alle Bewerberinnen mussten wegen des hohen Anteils an Schreibarbeiten auf diesem Arbeitsplatz zusätzlich an einem Schreibtest teilnehmen. Dieser Schreibtest wurde von einer Schwerbehinderten mit Abstand am besten erfüllt. Weiterhin erfüllt sie alle in der Stellenanzeige verzeichneten Anforderungen und ist wegen ihrer einschlägigen, langjährigen Berufstätigkeit in einer Rechtsanwaltskanzlei die aus Sicht der SBV mit Abstand geeignetste Bewerberin. Trotzdem beabsichtigt der Arbeitgeber eine andere Bewerberin (Nichtbehinderte) einzustellen. Was kann die SBV im Vorfeld des Antrags auf Einstellung dieser Bewerberin beim Betriebsrat noch tun> Alle Argumente zwischen Arbeitgeber und SBV sind ausgetauscht. Der Arbeitgeber bleibt bei seiner Entscheidung.