Hallo Zusammen,

ich wende mich heute nochmals an dieses Forum, weil mir zugetragen wurde, dass eine Mitarbeiterin gekündigt werden soll, bei der eine Schwerbehinderung noch nicht festgestellt ist. Der Antrag liegt aber beim Versorgungsamt.

Diese Mitarbeiterin ist am 01.05.2005 15 Jahren im Betrieb. Besteht bei einer 15-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Unkündbarkeit>
Der AG will noch diesen Monat die Kündigung aussprechen, damit die 15-Jahresfrist nicht überschritten wird.

Ich muß heute mit der MAV über diesen Antrag eine Entscheidung treffen, daher bitte ich um eure Antworten.

Vielen lieben Dank im Voraus.

Sabine