Hallo Bernhard,

der AG hat das Integrationsamt um Zustimmung gebeten und es wurde auch ein Wiedereingliederungsmanagment einberufen. Dieses Managment hat ergeben, dass die Mitarbeiterin nicht weiter zu beschäftigen ist. Ich habe kürzlich dazu schon eine Frage hier im Forum gestellt.
Gestern kam aber der Personalleiter zu mir und informierte mich darüber, dass der Mitarbeiterin noch bis Ende April die Kündigung zugestellt werden muß, damit sie nicht 15 Jahre Betriebszugehörig ist.

Das Integrationsamt will jetzt von der MAV und von mir eine Stellungnahme zu diesem Sachverhalt haben. Ich bin jetzt am zweifeln, ob es sozial und menschlich vertretbar ist, der Mitarbeiterin so kurz vor dem 15-jährigen zu kündigen.

MfG
Sabine