Hallo Markus,

» Jedoch bei der Stellenbesetzung als externen gewertet.
» Das geht mit nicht ein.
So ist es aber, rechtliche alles vollkommenen OK.

» Insbesondere da das AGG auch im Arbeitsrecht gilt. Ich stelle deshalb den
» Bezug zum AGG her, da der Bewerber geeignet ist, jedoch nicht obwohl die
» Schwerbehinderteneigenschaft bekannt ist, in die Bewerberauswahl
» einbezogen wird.
Kein Bezug zum AGG

» Das der Zugang zum internen Stellenmarkt von externen sb Bewerber nicht
» zugänglich bleibt unbestritten.
Das stimmt so nicht unbedingt. Denn man kann sich auch "spontan" bewerben. Also es bedarf nicht zwingend einer Stellenausschreibung, egal ob inter oder extern.
So kann sich auch ein Externe wenn er von einer internen Stellenausschreibung Kenntnis erhält, z.B. durch Bekannte, darauf bewerben.
Dann ist die SchwbV über diese Bewerbung sofern es sich um einen Schwerbehinderten handelt zu informieren usw.

Der AG kann dann aber sofern er ausschließlich eine interne Besetzung vornehmen möchte, was er alleine entscheiden kann, diesem Bewerber genau mit diesem Grund absagen. Wäre dann auch kein Problem mit dem AGG. Denn ein AG entscheidet ganz alleine ob er zusätzliches Personal einstellen möchte, also die Personalpostenhöchstzahl erhöhen möchte.

Ein Problem mit dem AGG würde es nur, wenn außer dem externen Schwerbehinderten sich auch noch ein externer Nichtbehinderter bewerben würde und der AG diesem dann wegen fehlender oder unzureichender Qualifizierung absagen würde, also nicht weil er die Stelle nur intern besetzen möchte.

Denn dann wäre er von seiner ursprünglichen Absicht einer ausschließlich internen Besetzung abgewischten und es wäre wie eine intern/ externe geplante Besetzung zu werten.

» An dieser Stelle sei bemerkt das diese BV über 30 Jahre alt ist und trotz
» der häufigen Betriebsteilung nicht angepasst wurde.
Ein BR kann, muss aber eine BV nicht ändern. Dann liegt es ggf. an den Wählern bei der Wahl zu überlegen, ist dieses noch der optimale BR.