Hallo sedov,

sorry, aber hier muss ich doch etwas widersprechen.

Ich lege die Aufgaben der SchwbV gem. § 95 Abs. 1 etwas anders, u.a auch den Teil "....unterstützt Beschäftigte auch bei Anträgen an die nach § 69 Abs. 1 zuständigen Behörden ...".

Auch vielleicht einmal einen Blick in das Formblatt "Schwerbehindertenkartei" und dessen Inhalt werfen.

Wir sind die Berater der schwerbehinderten Koll. im Betrieb. Das hat dann auch nichts mit "Kindermädchen" zu tun. Doch gerade die Rechte und aber auch die Pflichten im Zusammenhang mit einer Schwerbehinderung, also auch die Pflichten betreffend Feststellung/Feststellungsbescheid und Ausweis, kennen leider viele Betroffene nicht und können diese und vor allem die Folgen bei Verstößen nicht richtig einschätzen. Sie haben auch kein Recht und bekommen auch keine Quali dazu, wir schon!

Wir sollen auch keine medizinischen Diagnosen stellen. Aber wir sollen und können auch hier beratend unterstützen. Wir kennen die Anhaltspunkte und haben auch die Kenntnisse auf was es bei Antragstellungen ankommt.

» Eigenverantwortung sollten sie auch behalten!
» Ich will und darf gar nicht alles von allen einfordern, um jeden ständig
» an irgend etwas zu erinnern.
Das alles hat dann nichts mit "aus der Verantwortung nehmen" zu tun. Vieles hier können wir auch global allen Koll. im Rahmen der Schwerbehindertenversammlung erklären.

» Mag sein, dass, wenn man freigestellt ist, auch die Zeit für solche Dinge
» hat, aber das wäre bei mir echt zuviel, zumal ich es auch nicht einsehe.
Die Mandatsarbeit hat auch Vorrang und der AG muss die Wahrnahme der Mandatsarbeit ermöglichen, auch zeitlich. Aber ja, auch ich weis, dass es nicht immer sehr einfach ist dieses umzusetzen.

Bitte nun nicht wieder alle meine mal wieder vielleicht etwas "klareren" Aussagen falsch verstehen. Es soll alles nur als "positive" Anregungen gedacht sein.

Ihr wisst ja mittlerweile wie ich denke und "rede" aber auch, dass ich stets ein offenes Ohr für euch habe und wo es geht euch unterstütze.