Hallo andreasb

ist denn das: In unserem Unternehmen werden Arbeitsplätze abgebaut. (12% in 9 Monaten = 100 AN) Schwerbehinderten werden Aufhebungsverträge angeboten. Die SBV wird grundsätzlich nicht einbezogen. Die besagte AN hat keine nennenswerten Krankzeiten, abgesehen von einem Krankenhaus und Reha Aufenthalt. Der AG weist sie immer wieder auf die Erkrankung hin und dass sie doch eine AZ Verkürzung annehmen solle. Auch wird immer wieder nachgefragt ob nicht ggf. eine andere Arbeit(Firma) für sie besser wäre. Die SB Quote ist nicht erfüllt. die ganze Begründung in der Stellungnahme gewesen?
Kein Bezug auf eine behinderungsbedingte verminderte Arbeitsleistung oder Minderbelastung?

Mir fällt es im Moment schwer Dir dazu etwas zu raten, denn nur weil im Betrieb allgemein Arbeitsplätze abgebaut werden, das ist meiner Meinung kein Grund für eine Gleichstellung.

Lieben Gruß aus Hessen