Moin Moin Eichenschild,

bei uns läuft es so (für mich auch die einzig sinnvolle Möglichkeit, BEM Statistik zu führen): Beschäftigte A wird angeschrieben, wie in Deinem Fall und nimmt BEM an, damit ruht bei uns die Fehlzeitstatistik für BEM solange, bis das BEM Verfahren abgeschlossen ist (manchmal ist mehr als 1 Gespräch nötig oder Hilfestellung für Rehaantrag, Arbeitsplatzausstattung, LTA, Finden eines neuen leidensgerechten Arbeitsplatzes ect.) und beginnt erst danach mit 0 wieder zu laufen. So kann es nicht passieren, dass die Mitarbeiterin während eines BEM Prozesses erneut angeschrieben wird.

Liebe Grüße

Hendrik