Hallo,

uns stellt sich gerade die Frage wie mit BEM-Akten im Rahmen eines Betriebsüberganges umgegangen werden soll.
BEM-Akten sind ja getrennt von der Personalakte aufzubewahren und gehen ja m.E. nicht mit.
Bei uns ist es allerdings so, dass es konzerninterne Betriebsübergänge nach 613a sind.
Die handelnden Personen bleiben meistens gleich, auch sind die Akteure der Personalabteilungen identisch. Es besteht auch meist ein Interesse, dass die im BEM hinterlegten Maßnahmen im neuen Betrieb fortgeführt werden.
Meine Idee dazu wäre, die Übernahme der BEM-Akten vom Einverständnis des Betroffenen abhängig zu machen.
Oder geht es gar nicht.
Hat einer eine Lösung oder ähnliche Erfahrungen gemacht.

Lieben Gruß
Paul