Meine Frage ware:

Hätte ein schwerbehinderter Mitarbeiter, der sich in einem BEM Verfahren beim jetzigen Arbeitgeber befindet --und zwar bevor er offiziell davon unterrichtet wurde dass er bei einem Teilbetriebsübergang in scope ist und zum Partner übergehen soll--nicht hervorragende Chancen dem Betriebsübergang zu widersprechen, insbesondere wenn der Partner weder BR noch SBV hat?

Freue mich auf Eure Antworten!

LG