Hallo und aufrichtigen Dank für die Hinweise! Leider wächst die Daten-Sammel-Wut bei uns immer mehr, d.h. Daten werden außerhalb des für Personaldaten bestimmten DV-Systems auf offenen, ungeschützten Netzwerk-Rechnern ohne Zugangsbegrenzung und mit automatischer Sicherung gesammelt. Diese wurden zunächst immer weiter ausdifferenziert, von an-/abwesend zu Erholungsurlaub/Sonderurlaub/Zeitausgleich/Telearbeit/Dienstreise/Fortbildung/Sonstiges wie Elternzeit/Telearbeit (die auch noch als Abwesenheit gilt, obgleich sie Schwerbehinderte nicht selten in Lohn und Brot hält) Der DSB müht sich sehr, eine Regelung mit dem AG zu finden. In letzter Zeit gibt es allerdings auch noch "Kommentare" betreffend Schwerbehinderten, z.B. wird bei deren Krankmeldung per mail selbst an Vorgesetzte kommentiert "das war ja zu erwarten" wohingegen bei Nicht-Schwerbehinderten keinerlei Bemerkungen erfolgen. Wie man Krankheit "erwarten" kann, erschließt sich mir schon nicht - wer dermaßen sichere Zukunftsprognosen treffen könnte, wäre längst (Lotto-)Milliardär. Da der DSB auch nicht weiterkommt, fühlen sich Betroffene ebenso verletzt wie hilflos gegenüber solchen (m.E. diskriminierenden) "Kommentaren". Rechtsanwalt ist auch nicht immer eine Option (Rechtsgrundlage, Verfahrensdauer, Kosten...) Würde mich sehr freuen, wenn jemand noch eine Idee zur Unterstützung der KollegInnen hat