Hallo Cebulon, Hotte und Garda,

vielen Dank für eure Beteiligung.
Ich bin diesbezüglich hin und her gerissen. Einerseits die Gesetzeslage, andererseits der Wunsch des schwerbehinderten Mitarbeiters.
Wenn der sbM keine Unterstützung möchte, warum soll ich mich dann in diesem Verfahren aufdrängen? Ob die Bewerber geeignet sind oder nicht weiß ich, sobald ich weiß wer es ist. Wir sind ein relativ kleines Unternehmen mit vorgegeben Strukturen, da werden auch keine formellen Bewerbungen mit Lebenslauf etc. geschrieben.
Ich kann mir gut vorstellen, dass eine "erzwungene" Teilnahme an den Gesprächen der nsbM auch für die sbM nicht nachvollziehbar ist. Aber genau zu diesen Menschen benötige ich einen "guten Draht", sie möchte ich unterstützen.
Ich tu mir schwer damit, etwas zu tun, was am Ende den sbM eher nichts bringt. Ich hoffe ich hab das verständlich ausgedrückt.

Wie geht ihr in diesen Situationen vor?