mein Problem ist, dass Arbeitgeber "aus Not" heraus Bewerber zu Vorstellungsgesprächen einlädt, bevor die Stellenausschreibung beendet ist.
Am Ende der Ausschreibungsfrist, erhalte ich von meinem AG eine Matrix der Bewerber mit dem Vermerk ob SB oder Gleichgestellt.
Da der Arbeitgeber 2x dieses Jahr bereits Extrarunden drehen durfte, da man die SBV vergessen hat, stellt sich mir die Frage, wie kann ich den Arbeitgeber dazu bekommen, dass er sich an die von Ihm in der Stellenausschreibung gegebene Frist hält.

Hallo,

da wäre doch eine Regelung wie in meinem Haus - SBV ist immer dabei - durchaus angebracht. Die hier schon mal angebrachten Bedenken hinsichtlich Datenschutz teile ich nicht, da die SBV einer sehr weitgehenden Verschwiegenheit unterliegt. Zudem stimmt die SBV ja nicht mit ab, es wird also auch niemand benachteiligt.