Hallo Holz_116,

ist die SBV bereits vor der Stellenausschreibung in das Stellenbesetzungsverfahren eingebunden?

Also bereits bei der Prüfung, ob es geeignete schwerbehinderte Beschäftigte für diese frei / freiwerdende Stelle gibt? Dadurch kann die SBV Kenntnisse über zukünftige Stellenausschreibungen erhalten.
Nein, ist die SBV nicht. <

Wird die Beschäftigungsquote eingehalten?

Die Quote ist mehr als erfüllt mit mehr als 9%

Als öffentlicher Arbeitgeber sind zusätzlich die Ladungspflicht zum Vorstellungsgespräch nach § 165 Satz 3 SGB IX zu beachten.

Bisher habe ich auf eine Wiederholung der Gespräche bestanden, was auch fast Problemlos möglich war.
Mir ist aber bewusst, dass in solchen Fällen der Schwerbehindertebewerber nicht nur besser sein muss, sondern wesentlich besser sein muss als ein Gesunderbewerber, von dem man sich noch ein besseres Bild in einem 2ten Gespräch machen kann.