DIE SBV wird davon wissen da sie von der Aufhebung der Stellenausschreibung durch den Vermerk der Personalabteilung erfährt. Da sie bei schwerbehinderten Bewerbern sowieso eingebunden ist muss sie das Vorgehen ja sogar mitgetragen haben. Vielleicht wurde auch ein interner Schwerbehinderter auf die Stelle versetzt weil der Arbeitgeber für die Person eine leidensgerechte Tätigkeit gesucht hat.
Man kann die SBV fragen, man kann den Personalrat fragen, man kann auf blauen Dunst Klage einreichen, trägt dann aber ein Kostenrisiko.