Ich würde diese Frage nie stellen. Das ist Arbeitgeberaufgabe. Und ich habe die Rechtsauffassung dass die Frage nach der Körperlich Psychischen Eignung allen gestellt werden muss. Auch die Menschen ohne anerkannte Schwerbehinderung können Einschränkungen haben die den Arbeitsplatz betreffen!
Ich achte im Gespräch auf Fairness und darauf das kein Schmu gemacht wird Und manchmal gebe ich auch den unerfahreneren Führungskräfte Tipps bzw weise auf rechtliche Fallstricke hin. Aber eher zum Wohle der Schwerbehinderten Bewerber*innen.