Hallo Krank123,

ich verstehe Deine Aussage nicht "Kündigungsschutz, da er bereits seit vielen Jahren AU ist".

Bereits seit vielen Jahren AU - dies interpretiere ich als: AUSGESTEUERT!

Gab es BEM´s? Was wurde festgelegt und aktiv umgesetzt bei Euch im Unternehmen?

Wie ist die Gesundheitsprognose?

Hat er eine EMR oder T-EMR?

Was sagen die Untersuchungen beim werksärztlichen Gesundheitsdienst aus?

Bedarf es einen Arbeitsplatzumbau oder einer Umschulung?

Wer wäre dann der Kostenträger?

Viele Grüße,

Kasandra