Hallo,

ich habe im Forum nach Beiträgen zur Berechnung der Fehlzeiten gesucht, damit ein BEM eingeleitet werden muss.

In den relativ alten Beiträgen, die ich gefunden habe, werden immer 42 Fehltage angenommen. Und das auch unabhängig davon, ob jemand fünf oder vier Tage die Woche arbeitet. Vielleicht habe ich aber auch welche übersehen.

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/bem-bei-hohen-fehlzeiten-16-der-6-wochen-zeitraum_idesk_PI42323_HI1344303.html

Hier heißt es jedoch, dass es bei nicht zusammenhängenden Krankheitstagen um 30 Fehltage (also Arbeitstage) geht. Was ja bei einer zusammenhängenden Krankheit von sechs Wochen am Stück bei einer Fünf-Tage-Woche auch der Fall wäre. Bei einer Vier-Tage-Woche z.B. verringert sich dieser Zeitraum laut Haufe auf 24 Tage. Das hieße, es müsste nach 31 Fehltagen - bzw. bei Vier-Tage-Woche nach 25 Fehltagen - ein BEM angeboten werden.

Ich teile diese Auffassung. Die Personalabteilung hält aber an den 42 Fehltagen fest.

Wie seht Ihr das?

Vielen Dank für eine Einschätzung!

Liebe Grüße