Hat jemand eine rechtliche Argumentation, gegen diese Spalte?

Nein, ich finde diese Spalte genau richtig. Die negative Schlussfolgerung als Generalklausel kann ich so auch nicht bestätigen. Mir als SBV verschafft das einen Überblick, den ich bei teils dreistelligen Bewerberzahlen sonst nicht hätte.

Bei uns werden SB-Bewerber fast immer eingeladen und bei Eignung auch eingestellt. Es bewerben sich allerdings auch SB-Bewerber ohne jegliche Eignung die man normalerweise auch nicht einladen würde. Hier sind die Gespräche praktisch immer verschwendete Zeit. Das hier Frust entsteht, liegt in der Natur der Sache. Die teils überstrenge Rechtsprechung erleichtert mir als SBV hier nicht unbedingt den Job.