Hallo Hedi,
ich begrüße dich im Forum und bedanke mich für das Lob.

» In erster Linie würde ich die Frage mit ja beantworten, doch weiß ich
» nicht wirklich was da auf mich zukommt. Die jetzige
» Schwerbehindertenvertreterin wird bestimmt in ihrem Amtbestätigt,
» allerdings gibt es da noch die Helfershelfer, zu denen ich dann zählen
» würde - und hier ist mir der Stellenwert nicht ganz klar.
Diese Helfershelfer nennen sich StellvertreterIn. Die Aufgaben und Rechte findest du hier:
http://www.schwbv.de/aufgaben.html (Punkt 4)

» Ist man als Helfershelfer dann ebenfalls entscheidungsbefugt>
Immer dann wenn du im "Einsatz" bist.

» Wie kann ich mir das Wissen aneignen, welches
» ich für diese Aufgabe benötige>
Dem ertsen Stellvertreter stehen die selben Möglichkeiten offen, wie der SchbwV`n.
All das notwendige Wissen zur Ausübung der verantwortungsvollen Tätigkeit in der SchwbV erlernst du auf den entsprechenden Bildungsmaßnahmen.
Näheres hier: http://www.komsem.de/hilfe/sbv_schulungsanspruch0.html.

» Werde ich dabei vom Arbeitgeber in
» irgendeiner Weise unterstützt (Freistellung für Seminare etc.)
Siehe Punkt vorher.

» Wie ist es grundsätzlich mit meiner Arbeitszeit, wenn ich in dieser
» Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung wahrnehmen muss>
Die Arbeit der SchbwV hat Vorrang vor der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung. Der AG muss für einen reibungslosen Ablauf sorgen.

» Dies sind z.B. alles Fragen, die mich sehr beschäftigen, die ich aber
» derzeit nicht in einem direkten Gespräch mit der
» Schwerbehindertenvertreterin ansprechen möchte, denn bei der Vielzahl der
» Fragen die ich habe vermittel ich den Eindruck, dass ich eher schaue wo
» meine Vorteile liegen - das ist nicht so, aber auf der anderen Seite
» möchte ich durch diese Aufgabe nicht in meinem eigentlichen Job
» benachteiligt sein.
Deswegen brauchst du kein schlechtes Gewissen zu haben. In der Regel ist es eher so, dass Menschen in das Amt, bzw. des Stellvertreters gedrängt werden, ohne genau zu wissen was sie da zu tun haben.
Also "löchere" deine Kollegin. Sie kennt den Betrieb, die dortige Kultur und die betr. Probleme am besten.