Hallo Caty,
normalerweise rate ich ja niemand, dass er sofort mit "schwerem Geschütz" loslegt.
Da du es aber 3 Jahre "ertragen" bzw. immer wieder angemahnt hast, ist es berechticht, dass du härter durchgreifen willst.

Du wirst nicht umhin kommen ein sogenanntes Beschlussverfahren anzustrengen.
http://www.schwbv.de/beschlussverfahren.html
Lass dich gewerkschaftlich oder von einem Anwalt beraten und schau, dass der AG dies mitbekommt. Manchmal reicht das schon um ihn "kooperativer" zu machen.
Wenn nicht, dann musst du es durchziehen.

Eine andere Möglichkeit wäre noch die Hilfe des BR. Dieser muss über die Einhaltung der Gesetze wachen (BertVG §80). Auch das SGB IX ist ein Gesetz, dass eingehalten werden muss. Er kann z.B. alles ablehnen mit der Begründung, dass deine Stellungnahme fehlt. usw.... Hier gilt es kreativ zu sein.

» Doch übr Intern-Umwege habe ich erfahren das evtl. auch ein Mitarbeiter
» der Führungsetage (PPA) eine Anerkennung hat. Diese Person wurde mir aber
» nie genannt.
Er kann auf das Outing verzichtet haben. Damit auch keinen Zusatzurlaub etc.

» Gehört die auch zu meinen "Schäfchen">
Prinzipiell gehört er schon zu deinen "Schäfchen", wenn er gemeldet ist.

Viel Erfolg bei dem was du tust