Ich selbst bin seit mehreren Jahren sowohl Schwerbehindertenvertreter als auch Mitglied des Personalrates. Einige Zeit davon sogar stellv. Vorsitzender des damaligen Gesamtpersonalrates. Meines Wissens gibt es keine Regelung, die dies ausschließt - obwohl besonders aus dem Bereich der anderen Mitglieder des PR immer wieder nach einer solchen gesucht wird oder wurde. Die Erfahrung in unserem Landesbetrieb hat gezeit, dass die Doppelfunktion sehr gut wahrzunehmen ist weil dann die SV m. E. nach noch besser eingebunden ist - bekomme oft Infos auf verschiedenen Wegen. Sollte in speziellen Fällen ein Gewissenskonflikt bestehen, haben wir die interne Regelung getroffen, dass ich dann auch meinen jeweiligen Stellvertreter bzw. Nachrücker im PR einsetzen kann. In einem solchen Fall verzichte ich dann halt darauf z. B. mit abzustimmen.