Hallo,

hier einige Hinweise von mir.

Besonders darauf achten, dass ihr euch durch eine Regelung nicht die Handlungsmöglichkeit nehmt. Gerade beim Thema "BEM" ist die Indivualität sehr wichtig. Denn hier ist kein Fall wie der andere. Daher muss man hier darauf achten jeweils der Situation angepasst handeln zu können.

Weiter unbedingt fest und genau aufnehmen zu welchem Zweck die hier gewonnenen und genutzten Daten verwendet werden dürfen. Weiter aber auch, zu welchem Zwecke sie auf keinen Fall genutzt werden dürfen. Also genaue Zweckbindung!!

Nehmt weiter auf wer wann wie und in welcher Form einzubinden und zu beteiligen ist. Auch eine Aussage, dass vertretbare Kosten einer positiven Maßnahme nicht entgegenstehen dürfen. Weiter, dass sofern erforderlich auch externe Stellen hinzugezogen werden können und dass die Erforderlichkeit nicht nur vom AG festgestellt werden kann. Also das volle gleichberechtigte Mitbestimmungsrecht von den MA-Vertretungen.

Weiter auch eine Aussage wie ggf. unterschiedliche Ausslegungen der Regelung geklärt werden. Also so eine Art "betriebliche Einigungsstelle".