» Wir haben Bedenken bzgl. der Daten, die gespeichert werden. Vorschlag war: Sie sollen beim Betriebsarzt liegen, und nicht in die Personalakte kommen. In der Personalakte kann die GL jederzeit die Fehlzeiten, Krankheiten etc. als Gründe bei einer Kündigung anführen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement erfordert geschulte und qualifizierte Akteure auf Seiten des Arbeitgebers, des Personalrats und der Schwerbehindertenvertretung. Für das Zusammenwirken bedarf es bei größeren Dienststellen einer Verfahrensordnung. Wurden denn alle drei Akteure bereits geschult>

In die Personalakte bzw. Krankenakte gehören regelmäßig nur die in folgenden vier Formularen erfassten Daten, also keine Diagnosen und keine Prognosen zur Gesundheit, da ansonsten diese ausschließlich zum Zwecke der Eingliederung erhobenen Daten zweckentfremdet in Kündigungs- oder Ruhestandsverfahren zur Ausgliederung verwendet werden könnten.

Kontextlinks:
[link=http://www.schwbv.de/forum/board_entry.php>id=6523#p6556]Interessenkollision[/link]
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