Hallo,

ich bin Gesamtvertrauensperson eines Unternehmens mit ca. 5500 Mitarbeitern und lokale Vertrauensperson in meinem Betrieb mit ca. 1100 Mitarbeitern. Wir sind weit davon entfernt die Quote an schwerbehinderten Menschen zu erfüllen.

Wir haben durch eine Fürsorgerichtlinie und entsprechende Betriebsvereinbarungen geregelt, daß bei Einstellungen schwerbehinderte Bewerber bei fachlicher Eeignung bevorzugt berücksichtigt werden. Fachliche Eignung liegt vor, wenn ein Bewerber die Mindestqualifikation erfüllt. Ebenso sollen Schwerbehinderte, die das 50. Lebensjahr vollendet haben in angemessenem Umfang berücksichtigt werden (lt. Fürsorgerichtlinie)

Es hat sich ein schwerbehinderter Mensch (50 Jahre alt) auf eine Position beworben. Er erfüllt nicht nur die Mindestqualifikation, sondern auch alle gewünschten Qualifikationen. Dennoch will der Arbeitgeber unbedingt einen anderen Bewerber einstellen.

Wer kann mir einen Rat geben, was ich noch machen kann, damit der schwerbehinderte Mensch eingestellt wird.

Vielen Dank

Gabi