Hallo,

auch in diesem von Bernhard bereits verlinkten Urteil hat sich das BAG umfangreich zu einem diskriminierungsfreien Bewerberverfahren geäußert - gerade auch unter dem Gesichtspunkt der Erfüllung formaler Vorraussetzungen durch den schwerbehinderten Bewerber:

[link=http://]http://www.schwbv.de/urteile/190.html[/link]