Ein schwerbehinderter Mitarbeiter hat bisher erfolgreich Kundenevents organisiert. Die Arbeit macht ihm auch Spaß. Die Arbeitszeiten sind bei diesen Events (die 1-2 im Jahr stattfinden) oft über 10 Stunden am Tag. Der Mitarbeiter hat seinem Arbeitgeber gegenüber angedeutet, dass er sich überlegt, sich von Mehrarbeit freizustellen. (er ist nämlich oft müde nach so einem Event). Die Reaktion der Arbeitgeber war dann, dass der Mitarbeiter sich das gut überlegen soll, weil dann wäre er für diese Arbeit ja gar nicht geeignet. Der Mitarbeiter will sein Job behalten. Er hat Kenntnisse da aufgebaut und er hat wie gesagt Spaß daran.

Wie ist hier die Rechtlage? Kann der Arbeitgeber sagen, dass diese Position mit Mehrarbeit verbunden ist, und dass man deshalb einen anderen Job für diesen Mitarbeiter finden muss?

Danke im Voraus.