Hallo,
ich verstehe das Problem vom MA nicht ganz. Wenn es nur 1 - 2 mal im Jahr vorkommt, und das ganze ihm doch anscheinend sehr viel Spass macht, warum dann die Überlegungen der möglichen freistellung? Ist die Belastung durch die Mehrarbeit so groß?

Wenn es für den Job unabdingbar ist, das es 1 - 2 mal im Jahr zu Mehrarbeit kommt, der BR dieser Mehrarbeit zustimmt, wird es nicht so einfach. Wenn der AG logisch und plausibel nachweisen kann, das es ihm unzumutbar und mit erheblichen Kosten und Mehraufwand verbunden ist, zur Abwicklung einen weiteren Kollegen mit einzubinden, dürfte es nach meiner Ansicht sehr schwer werden, das der betroffende Kollege den derzeitigen ARbeitsplatz nach der Freistellung von Mehrarbeit behält. Wenn dann der AG den Kollegen auch einen anderen zumutbaren Arbeitsplatz anbietet, sollte der Kollege bemüht sein, sich mit dem AG gütlich zu einigen.

VG
Hotte