Danke für die einsichtsvolle Antworte. Das erlaubt von meiner Seite weitere Recherche.

Der Betriebsrat sagt, dass dies eine Ausnahmesituation ist und BR hat mir einen Kopie der Arbeitszeitgesetzt in der Hand gedruckt. Ein konkreten Hinweis auf der Ausnahme wurde nicht erklärt.

Darüber hinaus sagte BR, dass dies ist als "messe und Veranstaltungen " zu sehen ist. Da gelten andere Regel. Das verstehe ich nicht. Bei den großen Messen-Unternehmen ist bekannt, dass die 10 Stunden Regel eingehalten wird.

Außerdem sagte BR, dass das Unternehmen eine Sonderschutzversicherung hat. Wenn irgendetwas während einer Veranstaltung passierte, sind die Mitarbeiter geschützt und muss sich dann gar nicht mit dem BG auseinandersetzen.

Ich habe selbst, das Gefühl, dass hier irgendetwas nicht richtig läuft. Ich würde mich über weitere Kommentare freuen, wenn jemand etwas zusätzliches zu bemerken hat.