Danke für die Antwort.

Mehrarbeit steht im Vertrag der schwerbehinderten Mitarbeiter (aber bevor er schwerbehindert wurde). Die Überstunden auf Kundenevents sind mit dem Betriebsrat abgestimmt. Dass mehr als 10 Stunden gearbeitet wird, weiß der Betriebsrat. BR sagt es ist eine Ausnahme-Situation und dass es nur 1-2 mal im Jahr für einigen Tagen vorkommt. Deshalb ist es ok.

Der Mitarbeiter überlegt sich frei von Mehrarbeit sich zu stellen. Kann aber der Arbeitgeber dann sagen, dass er nicht geeignet auf Grund der Forderung von Mehrarbeit für diese Stelle sei?