Hallo Zusammen

unser Betrieb ist dabei eine Betriebsvereinbarung über (freiwillige) Soziale Leistungen zu schließen. Es geht darum, jeden Mitarbeiter einen Zuschuss in der Kantine zu geben statt andere Zuschüsse wie Urlaubs-, Essen etc.

Essen-Allergie ist eine Krankheit, die auch bei einem Feststellungbescheid berücksichtigt werden kann. Gegen diesem Hintergrund, ist dann diese neue Betriebsverinbarung inklusive von Schwerbehinderten Menschen? Argument: der SB kann eventuell nicht von diesem Zuschuss profitieren, weil er das Essen in der Kantine nicht essen kann.

Die Einstellung von BR scheint zu sein: "es ist eine freiwillige Leistung vom Arbeitgeber. Da können wir nicht viel machen". Der SBV wird außerdem nicht zu diesen Gesprächen mit dem Arbeitgeber eingeladen aus diesem Grund. Sollte das passieren?