Moin Moin Onkel,

Reden hilft vielleicht.
Lade den Beschäftigten zu Dir ein und kläre ab, wie er die Lage sieht. Sprich vorher mit dem Vorgesetzten, ob Du dem Beschäftigten die Sichtweise des Vorgesetzten deutlich machen darfst.
Vielleicht kommen in diesem vertraulichen Gespräch Tatsachen an das Tageslicht, die die Angelegenheit in einem anderen Licht erscheinen lassen.

Oder es ergeben sich aus dem Gespräch Handlungsoptionen für die Zukunft:
Z.B. Ausgleich bei außergewöhnlicher Belastung des Arbeitgebers (Minderleistungsausgleich), Mehrfachanrechnung aufgrund der Problemlage und falls bisher notwendig Ausgleichszahlung einsparen, berufliche Umsetzung, Neuorientierung, oder Hilfestellung zur Überwindung der privaten oder beruflichen Probleme.

Dies Gespräch kannst Du entweder alleine, oder auch gemeinsam mit dem Integrationsfachdienst führen, der auch über die Hilfestellungen des Integrationsamts informiert ist und diese befürworten kann (z.B. auch Job-Coaching am Arbeitsplatz).

Liebe Grüße

Hendrik