Hallo,

auch von Deiner Seite aus nix neues. Ich bin grundsätzlich nicht bereit alle
SBM`s auch wenn's nur x sind nach Ihren Handicaps abzufragen. ich führe diesbezüglich auch keine Statistiken . Außerdem arbeite ich NICHT nach Paragrafen.

Sorry, aber dann kannst Du dein Mandat nicht optimal und vollumfänglich zum Wohle deiner Schwerbehinderten umsetzen. Also § 84 Abs 1 SGB IX und im Arbeitsschutz/ -ausschuss. Denn dann fehlt Dir hierzu das zwingende notwendige Wissen.

Denn wie willst Du dann dafür Sorge tragen, dass der Arbeitsplatz und das Arbeitsumfeld optimal ausgestattet ist und die Auswirkungen aus der Behinderung beachtet.

Man erkennt es auch am aktuellen Fall. Dann hättest Du gewusst oder erkannt, dass diese Probleme entstehen können und durch frühzeitiges Handeln diese frühzeitig abeehren/-mildern können. Notfalls auch via Integrationamt Hilfestellungen/ Unterstützung frühzeitig anbieten können.

Du arbeitets NICHT nach §§? Nach was denn? Den Deine Arbeitsgrundlage sind nun einmal §§.