Hallo,
Ich würde als AG in solchen Fällen auch das ernsthafte Interesse des Bewerbers in Frage stellen. Denn ernsthsfte Bewerber halten sich für ggf erfolgende Rückfragen zur Bewerbung und für Vorstellungsgespräche bereit und fahren nicht in Urlaub oder wenn doch, verständigen sie den AG über diese Abwesenheit vorher um dem AG so eine bessere Planung zu ermöglichen.

Letztlich, AG warten idR nicht auf mögliche Bewerber.