Hallo,

während einer WE ist die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers ggü. einer ANin suspendiert, da ja weiterhin AU besteht. Der AG hat den akzeptierten WE-Plan 1:1 umzusetzen und kein Recht, diesen eigenmächtig zu ändern.

Ggfs. sollte auch die KK einbezogen werden, da diese ja die ANin bezahlt und ein Interesse daran hat, daß die WE erfolgreich ist.