2015 wurde versucht einer Mitarbeiterin krankheitsbedingt zu kündigen. Zu diesem Zeitpunkt hatte man das Blatt nochmals wenden können und der Arbeitgeber hat seine Kündigung zurück gezogen.
Seit 2015 bis Heute immer wieder krankheitsbedingte häufige Fehlzeiten. Mehrmals wurde der Kollegin angeboten, ein Fehlzeitengespräch <BEM> zu führen. Sie hat jedes Mal angelehnt.
Nun 2018 will man der Kollegin erneut kündigen. Da Sie immer wieder Maßnahmen wie Fehlzeitengespräche- BEM abgelehnt hat. Was sollte die SBV da noch tun?
Vielen Dank im Voraus für Eure Meinungen.