Die Mitarbeiterin hat schon mehrfach Fehlzeitengespräche abgelehnt. 2015 wollte man Ihr bereits kündigen. Wurde damals nochmals zurückgenommen. Seit 2015 mehrmals an verschiedenen Sachen erkrankt. Der Arbeitgeber bot Ihr an, Fehlzeitengespräche zu führen. Die hat Sie immer wieder abgelehnt. Ohne Angabe von Gründen. Die SBV bekommt dann bei und so etwas nicht mit. Sie wird angeschrieben lehnt jedesmal ab und das was. An den Personalrat und der SBV hat die sich nie gewand. Ich bekamm lediglich eine Kopie des Schreibens an das Integrationsamtes. Wo drin steht, dass man ihr kündigen möchte.Danke