Hallo,
Eine schwerbehinderte Kollegin (bei öffentlichen AG) möchte /muss aus gesundheitlichen Gründen die Arbeitszeit zeitnah reduzieren.
AG verweigert dies, mit Verweis auf dreimonatige Antragsfrist. SBV argumentiert Dringlichkeit wegen der gesundheitlichen Problematik.
AG verlangt das SBV die gesetzlichen Grundlagen, die zu einer zeitnahen Arbeitszeitreduktion verpflichtet vorlegt. Attest der Betriebsärztin reicht ihm nicht.

Was schlagt ihr für eine Vorgehensweise vor, welche gesetzlichen Bestimmungen können wir anführen?

Danke für eure Antworten.