Hallo Georgina,

„theoretisch“ kann ich mir viel vorstellen. Ob es bei dem dir vorliegenden Fall so verhält, kann hier im Forum nicht feststellt werden. Dafür fehlen wichtige Angaben und Daten, die im Forum nicht genannt werden kann. Dafür ist Rechtsberatung (Gewerkschaft / Rechtsanwalt) in einer geschützten Umgebung erforderlich, sind Rückfragen der beratenden Person nötig, damit eine verbindliche Auskunft erteilt werden kann.
Hier ist es ein Tipp, der auf der Rechtsprechung von ein bis drei hauptamtliche Richter plus ehrenamtlicher Richter je nach Instanz beruht.

Neben diesem Rechtshintergrund sollte Vordergründig mehr psychologische Argumente wie Fürsorgepflicht, Verhinderung weiter Erkrankungen, Vermeidung von Gesundheitsschäden, Beschäftigungssicherung, Fachkräftemangel, fachliche Kompetenz, … gegenüber dem Arbeitgeber angewendet werden. So wie es der Arbeitgeber selbst durchführt. Einfach mal die Strategie analysieren.

Das mit der zeitlichen Befristung hat Hendrik1 bereits vorgeschlagen
https://www.schwbv.de/forum/index.php?id=22288

Es ist sicher kein Weg um eine täglich / wöchentlich wechselnde Leistungsfähigkeit flexibel anzupassen. Es kann z.B. bei einer befristeten Erwerbsminderung genutzt werden, um im Rahmen der verbliebenen Leistungsfähigkeit weiter zu arbeiten.