Hallo

Zuerst einmal würde ich den Inklusionsbeauftragten des AG ansprechen und von ihm die vollständige, rechtzeitige und eigenständige Information der SBV verlangen. Dieser Inklusionsbeauftragte haftet persönlich für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften des SGB

Leider haben wir keinen Inklusionsbeauftragten. Ich habe mehrfach daraufhin gewiesen,aber leider werde ich vertröstet und nichts passiert.Der PR unterstützt mich nicht dabei.

Monica hat mit ihrem Einwurf natürlich grundsätzlich recht, aber das hatte ich auch nicht in Frage gestellt. Es geht mir darum, daß Du unmittelbar tätig werden mußt, wenn Du im PR von Angelegenheiten erfährst, die für einzelne oder alle schwerbehinderten/gleichgestellten AN von Belang sein könnten. Wenn Du etwas gehört hast, reicht es nicht, die Hände in den Schoß zu legen und abzuwarten, ob und wann der AG dich informiert. Du mußt dann aktiv die Beteiligung einfordern und ggfs. die Umsetzung der Maßnahme bis zum Abschluß Deiner Beteiligung aussetzen.
Leider erfahre ich in PR Sitzungen nur belanglose Dinge.Daruber hinaus redet der PR nicht weiter mit mir oder ist erreichbar für mich.

Alle weiteren Informationen erhalte ich über dritte aus der Verwaltung die über Schadstoffe oder Dienstanweisungen informiert werden.

Und wenn alles nicht fruchtet, dann mußt Du halt Deine Informationsrechte vor dem Arbeitsgericht einklagen.

Ja ich befürchte das ich diesen Weg gehen muss.Muss ich meinen AG vorher über diesen Schritt informieren?