Moin Moin Karin,

zunächst einmal, der Arbeitgeber hat eine/n Inklusionsbeauftragte/n zu ernennen. wenn er dieses nicht macht, ist er selber direkt zuständig.
Daher würde ich Ihn anshreiben, mit Fristsetzung auf die korrkete Beteiligung drängen, und ankündigen, dass Du ansonsten wegen behinderung der SBV Arbeit Dich anwaltlich beraten lässt. Die Kostentragung dafür liegt bei Arbeitgeber.

Dieses Schreiben würde ich wegen der vertrauensvollen Zusammenarbeit auch dem PR mit übergeben. Zudem kansst Du Dich, falls bei Euch vorhanden, auch an die übergeordnete Vertrauensperson (Hauptschwerbehindertenvertretung) wenden und dort Unterstützung einfordern.

Liebe Grüße

Hendrik