Seine Darstellung in den Gesprächen er habe noch einen Gdb 50, spricht auch eher dafür, dass der Mitarbeitende die Zusammenhänge nicht verstanden hat.

Hier bin ich nicht deiner Ansicht: wenn er ein amtliches Schreiben erhalten hat, dass sein GdB von 50 auf 40 reduziert wurde (und dies 2019 offenbar auch so bestätigt oder wiederholt wurde?), dann halte auch ich die Behauptung, einen GdB von 50 zu haben, für eine wissentlich und vorsätzliche falsche Angabe. An so einer einfachen Zahl ist ja schließlich wenig bis nichts falsch zu verstehen und bei allen anderen Zahlenangaben gibt es vermutlich auch keine vergleichbaren Verständnisprobleme.

Wenn der Mensch die Zusammenhänge nicht verstanden hätte, dann würde er eher den GdB 40 mitgeteilt und sich später gewundert haben, dass er keinen Zusatzurlaub mehr erhält - vielleicht auch, dass er nicht mehr zur SBV-Wahl eingeladen wurde/wird ...