Hallo Noby,
überdenke bitte die Haltung der SBV zu dem Thema. Ich kann deine Argumente gut verstehen, sie werden am Ende nicht weiter helfen. Habt ihr eine Inklusionsvereinbarung? Ein betriebliches Gesundheitsmanagement? Wenn nicht, dann wäre es wichtiger daran zu bauen und dem AG klar zu machen dass dies die größte Chance für ihn ist.
DAs BEM mitzugestalten ist Aufgabe von SBV und Betriebsrat. Habt ihr Regeln zum BEM? Bei uns ist dies in der Inklusionsvereinbarung verwurstet und sehr strukturiert mit Protokoll und pipapo