Hallo Petra,

mal aus meinem Erfahrungsschatz...

Habt ihr einen Betriebsarzt vom Tüv >>> Der ist der ärztlichen Schweigepflicht unterlegen. Dem kannst Du das Attest Deines Arztes vorlegen und der Betriebsarzt kann dann mit dem Tenor "Die Diagnose erfordert Teilzeitarbeit" ohne Angabe von weiteren Gründen an den Arbeitgeber herantreten.

So mache ich es jedenfalls, da unsere Ärzte (Hausarzt etc.) nur Atteste über Diagnosen und manchmal daraus folgende Beeinträchtigungen erteilen.

Gruß
Birgit