Hallo liebe MitstreiterInnen,

ich habe viel gelesen, habe Beratung erfahren vom IA ...Dennoch komme ich nicht weiter.
Der Arbeitgeber meldete mir einen angeblichen Fall von Minderleistung.
Ich kann hier leider nicht sehr aushohlen, die anderen lesen mit.
Aber soviel kann ich sagen, die internen Grundlagen wie Beurteilung der letzten Jahre, zeigen nichts davon. M. E. steigt der Leistungsdruck immer mehr, sodass der Vorgesetzte hier jemand los werden will oder gar ein Exempel statuieren will.
Ich sehe auf rechtlicher Schiene keine Möglichkeiten für eine Kündigung. Aus den Angaben des BIH über Möglichkeiten bei aussergewöhnlichen Belastungen nach §27 SchwbAV könnte ich Gründe finden und diese dem Arbeitgeber präsentieren.

Aber ist das der richtige Ansatz?

Ich fürchte wenn das IA erst einmal eingeschaltet ist, u. U. sogar Leistungen übernimmt, und der Arbeitgeber dann trotzdem den MA los haben will, wird das IA dem Gesuch des AG schnell beipflichten.

Befürchte ich da umsonst?

Vielleicht könnt ihr mir ja etwas weiterhelfen.

Lieben Dank + Grüße