Hallo zusammen,

ich bin stellvertretende Vertrauensperson in unserem Betrieb. Gegen die nicht freigestellte Vertrauensperson wurde nun eine außerordentliche Kündigung wegen häufigen kürzeren Erkrankungen - jeweils unter 6 Wochen - ausgesprochen (in den letzten 5 Jahren durchschnittlich 90 Tage p.a. krank). Die Vertrauensperson ist selbst mit einem GdB von 100 schwerbehindert und die Erkrankungen standen meistens mit seiner SB in Zusammenhang. Der AG hat ein BEM durchgeführt und einen leidensgerechten Arbeitsplatz geschaffen. Der Kollege hat in d. Zeiträumen der Anwesenheit trotz generell sehr hohem Arbeitsdruck eine gute Arbeitsleistung in seinem Job erbracht.

Einer Vertrauensperson kann außerordentlich aus wichtigem Grund gekündigt werden. Wie seht ihr das Risiko, dass der Arbeitgeber bei o.g. Sachverhalt beim Integrationsamt die Zustimmung zur a.o. Kündigung erhält bzw. bei erfolgter IA Zustimmung das Risiko, dass diese Kündigung bei einer Kündigungsschutzklage vor Gericht bestätigt wird> Kennt ihr dazu eine entsprechende Rechtssprechung>

Danke für Eure Kommentare!